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1. La pérdida conductiva y pérdida de audición sensorial

Según ASHA (Asociación Americana de Audiencia del Habla-Lenguaje), la pérdida de audición conductiva 'se produce cuando el sonido no se lleva a cabo de manera eficiente a través del conducto auditivo externo hasta el tímpano y los huesecillos (osículos) del oído medio.' Este tipo de pérdida auditiva no es causado por ambientes de trabajo ruidosos, por lo general no se produce en el trabajo y, a veces se pueden corregir médicamente.

2. Pérdida de la audición sensorial (incluido en el epígrafe de la pérdida auditiva neurosensorial)

Puede ocurrir cuando las células pilosas en el oído que son responsables de la detección de la audición están dañadas. Esto puede suceder en un entorno de fuerte ruido, y dar lugar a un reclamo de compensación de trabajadores.

Básicamente, la pérdida de audición inducida por la exposición al ruido puede ocurrir en dos modos: desplazamiento permanente de Umbral (PTS) y desplazamiento temporal del umbral (TTS).

• PTS: Es un cambio permanente a largo plazo (reducción) en la audición como resultado de la exposición continua al ruido (como en un lugar de trabajo ruidoso)
• TTS: Se produce cuando el individuo experimenta una 'ráfaga corta' de ruido (como un disparo). PTS es permanente, mientras que alguien que recibe TTS puede recuperar después de un corto período de tiempo

Cuando se trata de una situación en la que se ha producido el PTS en el lugar de trabajo, también es importante determinar si la pérdida auditiva es monoaural o binaural.

• Monoaural: (también conocida como la pérdida unilateral de audición (UHL) o sordera unilateral (SSD)), se produce cuando el trabajador ha perdido la audición en un solo lado
• Binaural: Se refiere a la pérdida de audición en ambos oídos. Esto es importante tener en cuenta que el resultado puede afectar la calidad de vida para el trabajador

Impacto de la pérdida de audición en los empleados

La pérdida de audición como consecuencia del fuerte ruido en el ambiente de trabajo es típicamente permanente y puede tener los siguientes impactos sobre los empleados:

• Estrés físico
• El estrés psicológico
• Deteriora la capacidad para comunicarse
• Impacta directamente a la Seguridad

La pérdida de audición puede afectar cómo una persona interactúa con otras personas. Ya se trate de la comunicación en el trabajo, interactuando con los amigos o la familia, o disfrutar de una actividad favorita, la pérdida de la audición puede causar estrés, la frustración y el aislamiento entre los afectados.

Cómo afecta esto a su empresa

El número de personal no es el único aspecto que debe estar preocupado con. Los empleados que experimentan pérdida de audición en el trabajo pueden afectar directamente a su cuenta de resultados.

Según AMAXX, los reclamos por pérdidas auditivas pueden ser los más difíciles de probar/refutar, debido a las muchas variables involucradas. La complejidad de los reclamos o el tiempo para resolverlos pueden resultar en costos subiendo dramáticamente.

Por ejemplo, de acuerdo con BusinessInsurance.com, el costo de una demanda promedio para cerrar en 30 días es de $287. Ese costo casi triplica cuando la reclamación está abierta de 31 a 90 días. Cuando un reclamo tarda entre uno o dos años, el costo se dispara a $19,888. Estos números se suman para los proveedores y de seguros, a su vez, para los empleadores.

Parte de la razón de los retrasos se puede atribuir a rastrear los registros médicos históricos. Específicamente, el historial médico de un empleado, un audiograma que muestra los resultados de pruebas de audición durante la vida útil del empleado, puede ser difícil de localizar, especialmente en una población que envejece. Retrasos aquí pueden costar miles de dólares, afectando los costos de seguro de compensación para trabajadores.

¿Se puede evitar esto?

Aquí hay tres cosas que usted puede hacer para ayudar a eliminar el riesgo de pérdida de audición a sus empleados y reducir quejas laborales y los costos de seguro:

1. Tener un programa de protección de la seguridad de la audición que cubra la evaluación de ruido de nivel, local, regional, estatal y federales, y dispositivos de protección auditiva (HPD) apropiada para el nivel de ruido en su lugar de trabajo.
2. Monitorear su medio ambiente. De acuerdo con OSHA, 'empleados (deben) ser colocados en un programa de conservación de la audición si están expuestos a niveles de ruido promedio de 85 dB o más durante una jornada de 8 horas'. Hay una variedad de medidores de sonido disponibles para medir los niveles de ruido, desde herramientas de monitoreo robustas hasta aplicaciones para iPhone. Mantener una vigilancia constante sobre los niveles de ruido puede ayudarle a saber si (y cuando) los niveles de ruido son demasiado altos.
3. Actualizar equipos de audición. Ha habido una serie de avances recientes en dispositivos de seguridad auditiva, incluyendo orejeras Bluetooth® de seguridad, auriculares intrínsecamente seguros, y varios conjuntos de comunicación que apoyan la conciencia de la situación que todos pueden proteger la audición de los trabajadores, al tiempo que les equipan con las herramientas que necesitan para estar seguros y tener la capacidad de comunicarse.

La pérdida de audición relacionada con el ruido se puede prevenir, y sus impactos financieros a su cuenta de resultados a través de los costos de compensación de los trabajadores es real.

Mediante la creación de un programa de protección auditiva, el control de su medio ambiente, y teniendo los dispositivos más actualizados de seguridad auditiva, puede minimizar su exposición, y reducir los costos.